12月25日，國聯(lián)研究院組織召開2021年度第四季度及年度部門績(jī)效考核會(huì)議，國聯(lián)研究院領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)前，黨委副書記羅茜宣布部門績(jī)效考核規(guī)則，明確了部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及要求。
       會(huì)議聽取了2021年各部門第四季度、年度績(jī)效完成情況及2022年重點(diǎn)工作計(jì)劃，并對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)進(jìn)展、檢測(cè)服務(wù)提升等方面進(jìn)行質(zhì)詢和討論，為2022年國聯(lián)研究院開好局、起好步奠定基礎(chǔ)。
       國聯(lián)研究院黨委書記、總經(jīng)理徐冉指出，2021年是十四五規(guī)劃開局之年，各部門圍繞公司年度目標(biāo)，齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，在技術(shù)創(chuàng)新、檢測(cè)創(chuàng)新與創(chuàng)收等方面均取得了明顯的進(jìn)展。他希望，2022年，各部門全力以赴、頂住壓力往前沖，在試制服務(wù)方面開新局，在技術(shù)創(chuàng)新再攀高峰，在檢測(cè)創(chuàng)新服務(wù)再立新功，推動(dòng)國聯(lián)研究院穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
       2021年，國聯(lián)研究院優(yōu)化了薪酬及考核方案，推行重大專項(xiàng)、增量績(jī)效等激勵(lì)模式，引導(dǎo)建立公司目標(biāo)導(dǎo)向、創(chuàng)新為主、營收遞增的企業(yè)文化。